از آنجا که آخرین نرخ تورم اعلامی از سوی مرکز آمار، 30.5 درصد بوده، می توان چنین پیش بینی نمود که حداقل میزان دستمزد روزانه قانون کار برای کارگران در سال ۱۴۰۰، مبلغ ۸۳۱.۰۳۶ ریال بوده و در نتیجه، حداقل میزان حقوق قانون کار در سال 1400، نیز مبلغ ۲۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال خواهد بود.
یکی از حقوقی که در قانون کار برای کارگران پیش بینی گردیده، تعیین حداقل دستمزد روزانه و حقوق ماهیانه کارگران تحت پوشش این قانون می باشد، به نحوی که قراداد کار میان کارگر و کارفرما نمی تواند رقمی کمتر از این مبلغ را به عنوان حداقل دستمزد کارگر تعیین نماید.
بدین منظور، شورای عالی کار موظف است هر ساله براساس نرخ تورم و هزینه های معقول زندگی ، مبلغ مشخصی را به عنوان حداقل حقوق قانون کار برای آن سال اعلام و تصویب نموده و این مبلغ در رابطه با تمام کارگران مشمول قانون کار اعمال می شود. متاسفانه، مبلغی که هر ساله به عنوان حداقل حقوق قانون کار از سوی شورا تصویب می گردد، کمتر از حداقل حقوق تصویب شده برای کارمندان دولت بوده که این امر، اعتراضات گروه های کارگری را در پی داشته است.
از آنجا که انتظار می رود با توجه با وضعیت اقتصادی سال 99، امسال، حداقل حقوق قانون کار در سال 1400 به میزان پایه حقوق کارمندان دولت تصویب گردد، در این مقاله به بررسی حداقل حقوق قانون کار در سال 1400 پرداخته و این مساله را مورد تحلیل قرار می دهیم که با توجه به تورم سال 99، حداقل میزان دستمزد سال ۱۴۰۰ برای کارگران، چه مبلغی خواهد بود.
قرارداد کار بین کارگر و کارفرما
به موجب ماده 7 قانون کار : " قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی ، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد . "
بنابراین اشخاصی که به عنوان کارگر یا کارمند و در ازای دریافت مبلغ مشخصی برای کارفرما کار می کنند ، چه قراردادی به صورت کتبی بین آن ها وجود داشته و چه به صورت شفاهی توافق کرده باشند تحت حمایت قانون کار قرار می گیرند . نکته ای که در این میان بسیار حائز اهمیت می باشد آن است که قانون کار یک قانون آمره محسوب می شود به این معنا که امکان توافق برخلاف آن وجود ندارد مگر مواردی که خود قانون استثنا کرده باشد .
به همین جهت کارفرما به هیچ عنوان نمی تواند برای کارگر حقوق و مزایایی کمتر از آنچه که مطابق قانون کار مشخص شده است تعیین کند . از همین رو کارفرمایان لازم است هر ساله نسبت به افزایش حقوق کارگران خود تا حداقل میزان تعیین شده در قانون کار اقدامات لازم را به عمل آورند .
حداقل حقوق قانون کار در سال 1400
همانطور که گفتیم شورای عالی کار که متشکل از وزیر کار و رفاه اجتماعی ، نماینده کارفرمایان و نماینده کارگران است ، وظیفه پیشنهاد مبلغی مشخص به عنوان حداقل حقوق قانون کار را دارد . این مبلغ باید با توجه به نرخ تورم سالیانه ، سطح زندگی در جامعه و هزینه های معقول سبد معیشت خانوار تعیین شود .
با توجه به اینکه تا تاریخ نگارش این مقاله، جلسه شورای عالی کار تشکیل نشده، در نتیجه صحبت از حداقل قطعی حقوق قانون کار در سال 1400 نیز امکان پذیر نمی باشد. اما با در نظر گرفتن این نکته که آخرین نرخ تورم اعلامی از سوی مرکز آمار، 30.5 درصد بوده، می توان چنین پیش بینی نمود که حداقل میزان دستمزد روزانه قانون کار برای کارگران در سال ۱۴۰۰، مبلغ ۸۳۱.۰۳۶ ریال بوده و در نتیجه، حداقل حقوق قانون کار در سال 1400، نیز مبلغ ۲۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال خواهد بود.
لازم به ذکر است که افزایش حقوق صرفا مختص حداقل پایه حقوق وزارت کار نیست و شامل مواردی همچون سنوات ، حق مسکن ، حق اولاد و بن کارگری نیز می شود .
به محض تشکیل جلسه شورای عالی کار و تعیین حداقل قطعی حقوق قانون کار در سال 1400 ، مبلغ قطعی حداقل دستمزد قانون کار در سال ۱۴۰۰ اعلام گردیده و مقاله به روز رسانی می گردد.
در جدول زیر می توانید حداقل حقوق قانون کار در سال 99 را مشاهده نمایید :
| شرح | مبلغ ( ریال ) |
حداقل حقوق ماهانه قانون کار در سال 99 |
/354/260 |
حداقل دستمزد روزانه 99 |
611/809 |
بن کارگری |
4/000/000 |
حق مسکن |
1/000/000 |
حق اولاد برای هر فرزند ( ماهیانه ) |
1/835/427 |
پایه سنوات ( روزانه ) |
58/333 |
برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد حداقل حقوق قانون کار در سال 1400 به کانال تلگرام موضوعات حقوقی مراجعه کنید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون حداقل حقوق قانون کار در سال 1400 پاسخ دهند .
سوالات متداول
1- میزان حقوق کارگران مشمول قانون کار طبق قانون چقدر است ؟
مبلغ حداقل حقوق کارگران همه ساله توسط شورای عالی کار تعیین می شود که جزییات مربوط به تعیین میزان حقوق کارگران مشمول قانون کار به طور کامل در این مقاله بررسی شده است .
2- حداقل حقوق کارگران با توجه به چه عواملی تعیین خواهد شد ؟
درصد تورم و سطح زندگی در جامعه از جمله عواملی است که برای تعیین مبلغ حقوق کارگران مورد توجه نهادهای ذی ربط قرار می گیرد . برای مشاهده جزییات نحوه تعیین مبلغ حقوق کارگران در هر سال به متن مقاله مراجعه نمایید .
3- حداقل حقوق قانون کار در سال 1400 برای کارگران به چه میزان است؟
حداقل حقوق قانون کار در سال 1400 برای کارگران مبلغ دو میلیون و پانصد هزار تومان بوده که برای مطالعه جزئیات متن مقاله را مطالعه نمایید.
پرداخت آنلاین خسارت بیمه از سال آینده
کار ,حقوق ,حداقل ,سال ,کارگران ,مبلغ ,قانون کار ,در سال ,کار در ,حقوق قانون ,حداقل حقوق ,کارگران مشمول قانون ,حداقل میزان دستمزد ,حقوق کارگران مشمول ,دستمزد روزانه قانون
درباره این سایت